CMS专题

单选题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。A 组织人力资源自然减员B 组织业务量变化C 组织内部人力资源配置不合理D 组织内部人力资源多余

题目
单选题
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。
A

组织人力资源自然减员

B

组织业务量变化

C

组织内部人力资源配置不合理

D

组织内部人力资源多余

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。

A.建设企业文化

B.内部招聘

C.增加福利

D.增加工资


参考答案：B

第2题：

招聘需求的产生包括（ ）。

A．组织的自然减员

B．业务量增大

C．部分员工长期超负荷工作

D．员工离职

E．组织的财务预算


正确答案：ABCD

第3题：

组织采用内部招聘时主要有()等途径。

A、广告

B、员工推荐

C、内部人才库选拔

D、发布职位空缺公告招聘


参考答案：CD

第4题：

企业内部招聘的不足之处有()。

A:容易导致“近亲繁殖”
B:具有一定的风险
C:产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补
D:若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低
E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,C,D,E
解析：
内部招聘存在不足之处包括：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。

第5题：

人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()

A、晋升规划;

B、调配规划;

C、招聘规划;

D、退休解聘规划


参考答案：C

第6题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整


正确答案：D

第7题：

在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

A、新组建一个企业

B、原有企业由于业务发展而人手不够

C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E、以上说法都不对


参考答案：ABCD

第8题：

对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。

A．办理辞职等相关手续的时间成本

B．由于职位空缺而产生的空位成本

C．招聘、培训新员工的替代成本

D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率


正确答案：D
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第9题：

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷

答案：A
解析：
组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

第10题：

(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷

答案：A
解析：
P80—81
组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

更多相关问题
相关内容