企业人力资源管理师
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划 E:费用规划
题目
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
E:费用规划
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。
A、员工培训
B、品牌文化推广
C、绩效考评
D、员工职业生涯规划
第2题：
下列选项中，不属于生涯规划内容的是( )等。
A、社会生涯规划
B、休闲生涯规划
C、学习生涯规划
D、生活生涯规划
解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。
第3题：
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A．人力资源需求与补充计划
B．员工调配和晋升计划
C．劳动力市场计划
D．劳动关系计划
第4题：
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
第5题：
以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。
第6题：
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。
A．人力资源费用预算
B．人力资源费用控制
C．人力资源费用监督
D．人力资源费用结算
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第7题：
下列选项中，属于职业生涯规划内容的是()等。
A、职业规划
B、自我规划
C、家庭规划
D、组织规划
E、环境规划
解析：职业生涯规划简单地说就是规划你从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划、组织规划等。
第8题：
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A．人力资源需求与补充计划
B．员工调配和晋升计划
C．劳动力市场计划
D．劳动关系计划
本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。
第9题：
下列选项中，属于人力资源管理的内容的有
A.人力资源的规划与决策
B.员工的选聘与更新
C.员工的教育与培训
D.员工的配臵与使用
第10题：
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用规划
1．战略规划。
2．组织规划。
3．制度规划。
4．人员规划。
5．费用规划。