初级人力资源专业知识与实务

多选题下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A人力资源需求的战略性预测B总体规划C职务编制规划D人员配置规划E人员招聘规划

题目
多选题
下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
A

人力资源需求的战略性预测

B

总体规划

C

职务编制规划

D

人员配置规划

E

人员招聘规划

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析： 暂无解析
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第1题：

人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短

答案：D
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第3题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划


正确答案：AB
本题考查战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。所以选AB。

第4题：

人力资源管理规划的范围是（）

  • A、战术层次的总体规划和战略层次的分规划
  • B、战略层次的总体规划和战术层次的分规划
  • C、战略层次的总体规划和分规划
  • D、战术层次的总体规划和分规划

正确答案:B

第5题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。

A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划

答案：A
解析：
人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

第6题：

战术人力资源规划实质上是()。

A、企业人力资源开发规划

B、企业人力资源制度改革规划

C、企业组织变革与组织发展规划

D、各类业务规划


参考答案：D

第7题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标

答案：C
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

第8题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A．重要程度

B．组织目标

C．规划范围

D．时间长短


正确答案：D
解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第9题：

按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

  • A、战略性人力资源规划
  • B、战术性人力资源规划
  • C、稳定性人力资源规划
  • D、不稳定性人力资源规划

正确答案:B

第10题：

三年以上的人力资源计划属于（）。

  • A、人事计划
  • B、人力资源规划
  • C、战略人力资源计划
  • D、战术人力资源计划

正确答案:C

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