事业单位招聘考试
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A、长期规划B、战术策略规划C、中期规划D、短期规划
题目
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
- A、长期规划
- B、战术策略规划
- C、中期规划
- D、短期规划
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第1题：
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。
A.2
B.3
C.5
D.10
参考答案：C
第2题：
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
参考答案：B
第3题：
公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
第4题：
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
- A、全国性人力资源规划
- B、地区性人力资源规划
- C、部门人力资源规划
- D、某项任务或具体工作的人力资源规划
正确答案:A,B,C,D
第5题：
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第6题：
五年以上的公共部门人力资源规划为长期规划——长期规划跨度长,对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明,是()。
A、指令性的规划
B、指导性的规划
C、强制性的规划
D、命令性的规划
参考答案：B
第7题：
公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?
参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。
第8题：
公共部门人力资源规划一般属于()规划。
A、中长期
B、长期
C、短期
D、中期
参考答案：A
第9题：
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
正确答案:录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划
第10题：
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
- A、战略性人力资源规划
- B、战术性人力资源规划
- C、指令性人力资源规划
- D、指导性人力资源规划
正确答案:A,B