辅警考试
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相似问题和答案
第1题：
公共部门人力资源规划的作用是什么?
参考答案(1)维持政治稳定;
(2)促进行政发展;
(3)提高人力资本使用效率;
(4)实现人事管理技术科学化;
(5)帮助员工实现个人价值。
(2)促进行政发展;
(3)提高人力资本使用效率;
(4)实现人事管理技术科学化;
(5)帮助员工实现个人价值。
第2题：
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第3题：
什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?
参考答案：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以超前的目光和量化的思维来分析和制定人力资源管理的一些具体目标。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同组织战略目标下人力资源供需的预测，确保组织所需的第一资源——人力资源，并对人力资源进行有效的开发与管理，保障组织目标的实现。人力资源规划是开展人力资源组织与管理工作的基础。人力资源规划的一项基本任务是对组织的现有能力进行分析，对员工预计需要达到的能力要求进行估计。人力规划资源的各项业务计划将对工作分析提供依据。组织根据工作分析的结果与对员工现有工作能力的分析，决定人员的配置数量与质量，并对人力资源的需求做出必要的修正，再根据人力资源的供需计划和人员配置的结果(即剩余人员和短缺人员的数量)来决定招聘与解雇员工的数量及员工的培训计划，因此人力资源规划是员工配置与培训的基础。
第4题：
公共部门人力资源规划的内容是什么？
正确答案: 1、总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。这一规划具有战略性指导性，是公共组织自身战略发展规划的重要组成部分。人力资源总体规划是连接组织战略与人力资源管理战略、人力资源管理战略与人力资源具体活动的桥梁。
2、业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。这些计划是宏观人力资源规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、任务、政策、步骤及预算等部门构成。
第5题：
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
- A、全国性人力资源规划
- B、地区性人力资源规划
- C、部门人力资源规划
- D、某项任务或具体工作的人力资源规划
正确答案:A,B,C,D
第6题：
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
参考答案：B
第7题：
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
正确答案:录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划
第8题：
公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
第9题：
公共部门人力资源规划的核心是（）。
正确答案:人力资源管理
第10题：
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
- A、战略性人力资源规划
- B、战术性人力资源规
- C、指令性规划
- D、指导性规划
正确答案:A,B