人力资源管理
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理
题目
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
- A、工作分析
- B、人力资源评价
- C、招聘与选拔
- D、绩效管理
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第1题：
职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。
A、招聘
B、考核
C、选拔
D、培训
E、其他
参考答案：ABCD
第2题：
工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。
A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价
答案：A,B,C,E
解析：
工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。
第3题：
绩效管理的基础是()。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作分析
D、培训
参考答案：C
第4题：
人员招聘与选拔的基础是（）
- A、岗位评价
- B、人力资源预测
- C、工作分析
- D、人力资源规划
正确答案:C,D
第5题：
人力资源管理的内容包括（）
A人力资源规划
B招聘选拔
C绩效管理
D薪酬管理
E工作分析
A,B,C,D,E
略
第6题：
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
答案：A,B,C,E
解析：
第7题：
工作评价是以()为基础。
A:工作分析
B:人力资源培训与开发
C:绩效管理
D:人力资源规划
B:人力资源培训与开发
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：A
解析：
工作评价是以工作分析为基础。
第8题：
人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
参考答案：正确
第9题：
招聘管理信息系统由（）构成
- A、人力资源供求预测子系统
- B、人力资源招聘测试和评价子系统
- C、招聘人员培训子系统
- D、工作分析和绩效评估子系统
- E、招聘人员的档案和工资管理子系统
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
（）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。
- A、职业定向
- B、职业价值观
- C、职业分类
- D、职业发展
正确答案:D