初级人力资源专业知识与实务
多选题工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价
题目
多选题
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
A
人力资源规划
B
绩效管理
C
人员招聘
D
员工关系管理
E
工作评价
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相似问题和答案
第1题：
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.确定企业战略
B.为人员招聘提供信息
C.支持绩效标准的确立
D.为薪酬设计提供重要信息
正确答案：A
第2题：
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
答案：A,B,C,E
解析：
第3题：
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
A．完善工作相关制度和规定
B．人力资源规划
C．人力资源培训与开发
D．绩效管理
E．员工职业生涯规划
正确答案：BCDE
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。
第4题：
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理
答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。
第5题：
工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。
A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价
答案：A,B,C,E
解析：
工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。
第6题：
下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。
A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划
B.优化组织结构
C.树立职业化意识
D.良好的工作分析有利于薪酬管理
E.支持企业战略
正确答案：AD
第7题：
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
答案：D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。
第8题：
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A．确定企业战略
B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确
D．为薪酬设计提供重要信息
正确答案：A
解析：选项BCD所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于在人力资源管理方面的作用，选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意；其他选项不符合题意。
解析：选项BCD所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于在人力资源管理方面的作用，选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意；其他选项不符合题意。
第9题：
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
A:易于工作评价
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法
答案：A
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。
第10题：
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
（1）员工晋升提拨的参照；
（2）确定职位等级的手段；
（3）确定薪酬分配的依据；
（4）招聘到合适员工的保证；
（5）制定人力资源规划的参考。
略