军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
答案：D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。
第3题：
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
A．完善工作相关制度和规定
B．人力资源规划
C．人力资源培训与开发
D．绩效管理
E．员工职业生涯规划
正确答案：BCDE
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。
第4题：
简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
正确答案:员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。
第5题：
简述人力资源管理中工作分析的作用
正确答案: 作用：⑴人力资源规划方面
⑵员工的招聘与选拔方面
⑶绩效评估方面
⑸合理确定工资报酬方面
⑹员工职业生涯规划方面
第6题：
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
答案：A,B,C,E
解析：
第7题：
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理
答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。
第8题：
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？
正确答案：
地位
1） 使组织适应外部环境的发展
2） 满足员工自我成长的需要
3） 提高组织绩效
4） 提高企业素质
作用
1） 培训是人力资源开发的主要途径
2） 培训是有效的管理手段
3） 培训是保持工作激情的秘
4） 培训对管理的意义重大
5） 培训要把转变观念放在第一位
地位
1） 使组织适应外部环境的发展
2） 满足员工自我成长的需要
3） 提高组织绩效
4） 提高企业素质
作用
1） 培训是人力资源开发的主要途径
2） 培训是有效的管理手段
3） 培训是保持工作激情的秘
4） 培训对管理的意义重大
5） 培训要把转变观念放在第一位
第9题：
请简述结构分析在系统分析中的地位和作用。
正确答案: 结构分析的具体内容包括：
1.对系统目的、功能的认识；
2.系统构成要素的选取；
3.对要素间的联系及其层次关系的分析；
4.系统整体结构的确定及其解释。
结构分析是系统分析的重要内容，是系统优化分析、设计与管理的基础。尤其是在分析与解决社会经济系统问题时，对系统结构的正确认识与描述更具有数学模型和定量分析所无法替代的作用。
第10题：
试述工作分析在人力资源管理中的作用。
正确答案: （1）工作分析在人力资源规划中的应用；
（2）工作分析在招聘、甄选和任用中的作用；
（3）工作分析在员工岗位培训中的应用；
（4）工作分析在绩效考核中的应用；
（5）工作分析在职位评价中的应用；
（6）工作分析在薪酬设计中的应用；
（7）工作分析在劳动定额管理中的应用；
（8）在定编定员中的作用；
（9）在职业行涯规划中的应用。