人力资源管理
Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）
题目
Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）
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相似问题和答案
第1题：
关于招聘和招募的说法，错误的是（）。
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
答案：B
解析：
组织应该注意把招募和甄选的两项工作适当分开，不要混在一起。
第2题：
在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。
A.招聘来源
B.招聘范围
C.任务复杂程度
D.技能水平
E.职业发展通道
B.招聘范围
C.任务复杂程度
D.技能水平
E.职业发展通道
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。在人员招募与甄选的战略选择中，要素：外部来源／内部来源；有限社会化／全面社会化；评价特定技能／评价一般技能；狭窄的职业发展通道／宽阔的职业发展通道。
第3题：
招聘管理的特点包括()
A、招聘管理日益战略化
B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节
C、招聘甄选的技术不断创新
D、招聘管理的内容日益扩大化
E、招聘活动日益受到法律法规的约束
正确答案:ABCDE
第4题：
可能会涉及评价中心的是（）。
- A、员工保留
- B、员工发展
- C、员工招聘
- D、员工甄选
正确答案:C
第5题：
员工招聘的流程包括（）
- A、确定需求
- B、制定招聘计划
- C、招募
- D、甄选
- E、录用和评估
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。
A:是员工职业生涯规划的依据
B:是人员配置和甄选的依据
C:是人员开发的依据
D:是薪酬分配的依据
E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
B:是人员配置和甄选的依据
C:是人员开发的依据
D:是薪酬分配的依据
E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
答案：B,C,D,E
解析：
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面：①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。
第7题：
绩效结果决策应用包括（）
- A、员工报酬的分配和调整
- B、招聘与甄选
- C、人员调配
- D、人员发展目标
- E、培训与开发
正确答案:A,B,C,E
第8题：
( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。
A、战略性人员配置
B、战略性员工培训与开发
C、战略性绩效管理
D、战略性职业发展管理
参考答案：A
第9题：
员工培训的基础和前提是（）
- A、人力资源规划
- B、员工关系管理
- C、薪酬管理
- D、招聘与甄选
正确答案:A
第10题：
优秀人才管理有时特指（）。
- A、员工保留
- B、员工开发
- C、员工招聘
- D、员工甄选
正确答案:B