人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
招聘管理的特点包括()
A、招聘管理日益战略化
B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节
C、招聘甄选的技术不断创新
D、招聘管理的内容日益扩大化
E、招聘活动日益受到法律法规的约束
正确答案:ABCDE
第2题：
招聘与甄选的核心是()。
A.人与人的匹配
B.人与事的匹配
C.事与事的匹配
D.人与岗的匹配
答案：D
第3题：
在招聘过程中占据核心地位的是()
A.招聘计划阶段
B. 寻求候选人
C.候选人甄选
D. 选定录用
参考答案：C
第4题：
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A对
B错
对
略
第5题：
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
答案：C
解析：
P177-180
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。
第6题：
促销人员招聘与甄选主要程序包括()。
A.公布招聘信息
B.测试
C.简历筛选
D.电话面试
参考答案：ABCD
第7题：
（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。
A.人才甄选流程设计
B.应聘申请表设计与审核
C.行为面试流程设计
D.背景审查
B.应聘申请表设计与审核
C.行为面试流程设计
D.背景审查
答案：C
解析：
第8题：
招聘与甄选是一个()选择过程。
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
正确答案:B
第9题：
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
答案：C
解析：
第10题：
招聘与甄选是一个（）选择过程。
- A、单向
- B、双向
- C、定向
- D、静态
正确答案:B