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相似问题和答案
第1题：
发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()
A.考核
B.推荐
C.招聘
D.甄选
本题答案：D
第2题：
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。
A.招聘
B.录用
C.规划
D.竞争
正确答案：A
第3题：
在招聘过程中占据核心地位的是()
A.招聘计划阶段
B. 寻求候选人
C.候选人甄选
D. 选定录用
参考答案：C
第4题：
在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。
A.招聘来源
B.招聘范围
C.任务复杂程度
D.技能水平
E.职业发展通道
B.招聘范围
C.任务复杂程度
D.技能水平
E.职业发展通道
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。在人员招募与甄选的战略选择中，要素：外部来源／内部来源；有限社会化／全面社会化；评价特定技能／评价一般技能；狭窄的职业发展通道／宽阔的职业发展通道。
第5题：
()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
答案：C
解析：
背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。
第6题：
面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第7题：
招聘与甄选是一个()的选择过程。
A.单项
B.双向
C.定向
D.静态
正确答案：B
第8题：
招聘与甄选是一个()选择过程。
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
正确答案:B
第9题：
企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。
A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用
B.甄选
C.确定
D.录用
答案：C
解析：
企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。
第10题：
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
A对
B错
对
略