人力资源管理
德尔菲法主要适合于对（）的宏观的长期趋势预测，特别是对于（）预测有较好的效果。
题目
德尔菲法主要适合于对（）的宏观的长期趋势预测，特别是对于（）预测有较好的效果。
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相似问题和答案
第1题：
下列关于德尔菲法的陈述不正确的有( )。
A.是一种定性预测方法
B.一般适合于对长期趋势及人力总额的预测
C.匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为
D.实施德尔菲法的基本程序为：提出要求→提出预测问题→进行预测
E.要求准确的数据，不允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度
B.一般适合于对长期趋势及人力总额的预测
C.匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为
D.实施德尔菲法的基本程序为：提出要求→提出预测问题→进行预测
E.要求准确的数据，不允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度
答案：D,E
解析：
D项，实施德尔菲法的基本程序为：提出要求→提出预测问题→修改预测→进行最后预测；E项，德尔菲法不要求精确，允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度。
第2题：
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：C
解析：
选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的
第3题：
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
正确答案：B
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。
第4题：
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
正确答案:正确
第5题：
论述用德尔菲法进行预测时，怎样体现德尔菲法的要点？
正确答案: 德尔菲法的要点：
1）不记名投寄征询意见。就预测内容写成若干条含义十分明确的问题，给定统一的评价方法。根据情况，可以选择有关的多方面的专家，将上述问题邮寄给他们，背对背地征询意见。这样可消除专家之间的各种不良影响；
2）统计归纳。收集各位专家的意见，然后对每个问题进行定量统计归纳。通常用回答的中为数反映专家的集体意见。
3）沟通反馈意见。将统计归纳的结果再反馈给专家，每个专家根据这个统计归纳的结果，慎重地考虑其他专家提出的意见，然后提出自己的意见。由于全部过程保密，所以个专家提出的意见较为客观。对于回答超出规定区间的专家，可以要求他们说明特殊的理由，对于这类特殊意见也可反馈给其他专家，予以评价。然后，把收回的第二轮征询的意见再进行统计归纳，再反馈给专家。如此多次反复，一般经过3至4轮，就可以取得比较集中一致的意见。
第6题：
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：B
解析：
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。
第7题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是一种定性预测方法。
第8题：
关于德尔菲法的说法，错误的是()。
A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
C:德尔菲法应采取匿名方式进行
D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
C:德尔菲法应采取匿名方式进行
D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法不采用集体讨论的方式，而是匿名进行。故选项D错误。
第9题：
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
- A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
- B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
- C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
- D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
正确答案:B
第10题：
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
正确答案:正确