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判断题德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。()A 对B 错

题目
判断题
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。()
A

B

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相似问题和答案

第1题:

人力资源需求预测的方法包括:

A、德尔菲预测法

B、趋势预测法

C、分级预测法

D、经验预测法


参考答案:ABCD

第2题:

以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案:B
解析:
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

第3题:

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测


正确答案:B
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是:①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量;②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项,转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

第4题:

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案:D
解析:
德尔菲法是一种定性预测方法。

第5题:

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案:B
解析:
本题考查的是人力资源需求预测的方法。

第6题:

人力资源需求预测的主要方法中( )适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.趋势预测法

答案:B
解析:
经验判断法适用范围:适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业。

第7题:

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案:C
解析:
选项C错误,转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的

第8题:

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一


正确答案:C
考点:教材第41页

第9题:

(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是() 。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

答案:B
解析:
P66-71
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

第10题:

下列预测中,用德尔菲法比用消费系数法更能体现预测效果的有()

A:需求的收入弹性预测
B:长远规划或大趋势预测
C:待业的需求总量预测
D:影响因素众多的产品市场需求预测
E:缺乏足够资料时对新产品的市场预测

答案:B,D,E
解析:
德尔菲法的应用具有广泛性,但在下述领域运用较其他方法更能体现效果:①缺乏足够的资料。在市场预测中,由于缺乏历史资料或历史资料不完备,难以采用回归分析或趋势分析时,如新产品的市场预测。②长远规划或大趋势预测。③影响预测事件的因素太多。有些产品市场需求影响因素众多,难以筛选出少数关键变量,这些影响因素又不能不加以考虑。④主观因素对预测事件的影响较大。

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