旅游企业人力资源管理

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

题目

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

  • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
  • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
  • C、分合性预测法比较简单，易于操作
  • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
  • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
参考答案和解析
正确答案:A,C
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第1题：

人力资源需求预测的方法包括:

A、德尔菲预测法

B、趋势预测法

C、分级预测法

D、经验预测法


参考答案：ABCD

第2题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测


正确答案：B
B【解析】略。

第3题：

用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法


参考答案：A

第4题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：C
解析：
选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的

第5题：

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：B
解析：
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

第6题：

人力资源需求预测的方法不包括?()。

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、工作负荷法

D、内部预测方法


参考答案：D

第7题：

人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.趋势预测法

答案：B
解析：
经验判断法适用范围：适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业。

第8题：

下列属于人力资源需求预测的方法是()。

A、现状规划法

B、马尔柯夫模型

C、趋势分析法

D、德尔菲法

E、经验预测法


答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。

第9题：

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B
解析：
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

第10题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：B
解析：
本题考查的是人力资源需求预测的方法。

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