旅游企业人力资源管理
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法
题目
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
- A、人力资源现状规划法
- B、经验预测法
- C、描述法
- D、德尔菲法
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相似问题和答案
第1题：
用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。
A、经验预测法
B、现状规划法
C、趋势分析法
D、德尔菲法
参考答案：A
第2题：
人力资源需求预测技术有哪些?()
A、经验预测法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、定量分析法
答案：ABC
第3题：
适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。
A现状规划法
B模型法
C经验预测法
D自下而上法
正确答案:B
第4题：
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
答案：C
解析：
经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。
第5题：
人力资源需求定性分析方法有（ ）。
A.现状规划法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。
第6题：
下列属于人力资源需求预测的方法是()。
A、现状规划法
B、马尔柯夫模型
C、趋势分析法
D、德尔菲法
E、经验预测法
答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。
第7题：
人力资源需求预测的方法包括:
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经验预测法
参考答案：ABCD
第8题：
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
A．转换比率法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
正确答案：BDE
考点：教材第32页
考点：教材第32页
第9题：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
答案：D
解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。
第10题：
人力资源需求预测的定性方法包括()。
A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
答案：B,D,E
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。