人力资源管理
常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？
题目
常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
- A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
- B、德尔菲法是一种主观判断的方法
- C、分合性预测法比较简单，易于操作
- D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
- E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
正确答案:A,C
第2题：
人力资源需求预测技术有哪些？
正确答案: 人力资源需求预测技术分为两大类，即定性预测法和定量预测法。
（1）定性预测。常用方法包括管理评价法、经验预测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等。
（2）定量预测方法。常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等。（分别予以阐述）。
（3）技能管理图预测法；（4）马尔可夫分析法（5）替换规划法。
第3题：
从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:()
A.高层次人才预测与规划
B.人才资源教育发展预测与规划
C.基层人才发展与规划
D.专业技术人才预测与规划
参考答案：ABD
第4题：
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。
- A、经验预测法
- B、现状规划法
- C、模型法
- D、专家讨论法
正确答案:A,B,C,D
第5题：
信息资源规划的相关技术有哪些？具体内容是什么？
正确答案: 信息资源规划的相关技术：
1、需求分析：信息资源规划的第一阶段要进行需求分析，包括对功能的需求分析和对数据的需求分析。需求分析工作非常重要，要认真调查研究企业各管理层次的业务流程和信息需求，一步步完成规范化的需求分析技术文档。业务梳理和数据流分析。
2、系统建模：企业信息资源规划的主要成果不是建立起全企业集成化的信息系统模型——功能模型、数据模型和系统体系结构模型。需求分析是系统建模的准备，系统建模是需求分析的继续和“定型”。只有建立起全企业集成化的信息系统模型，在这种总体模型的指导、控制和协调下，才能实现企业信息化的总体目标。
第6题：
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
- A、目标
- B、内容
- C、程序
- D、预测技术
正确答案:D
第7题：
connection对象常用的方法有哪些？它们的作用是什么？
正确答案: Open建立一个与数据源连接的对象
Close关闭数据源的连接，并且释放与连接有关的系统资源。
Execute执行SOL命令或存储过程，以实现数据库通信。
BeginTrans开始一个新的任务，即在内存中为事务开辟一片内存缓冲区。
CommitTrans提交事务即把一次事务中所有变动的数据从内存缓冲区一次性地写入硬盘，结束前事务并可能开始一个新的事务。
RollbackTrans回滚事务，即取消并开始此次事务以来对数据的所有操作并结束本次事务操作。
第8题：
人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。
- A、经验预测法
- B、现状规划法
- C、模型法
- D、专家讨论法
- E、定员法
正确答案:A,B,C,D,E
第9题：
轨道交通客流预测的常用方法是什么？常用的客流预测的软件有哪些？
正确答案: 城市轨道交通客流预测常用经典的“四阶段法”进行客流预测，即：出行发生、吸引预测，出行分布预测，交通方式划分预测，交通分配预测。常用的客流预测软件有：TransCAD，Trips，EMME/2等。
第10题：
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
- A、实现人力资源的最佳配置
- B、最大限度开发利用人力资源
- C、员工素质的提高
- D、适人适位
正确答案:C