人力资源管理

（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

题目

（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

  • A、人力资源供给预测
  • B、人力资源数量预测
  • C、人力资源预测
  • D、人力资源需求预测
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

企业应该根据体内外部环境选择适合的成本管理工具,方法以下是企业的外部环境,包括企业所面临的()。

A、资源

B、发展战略

C、竞争环境

D、价值链


答案：C

第2题：

根据中小企业信息化战略规划模型，在战略目标制定之前应该完成下列哪些工作（）

  • A、远景
  • B、战术计划
  • C、现状分析
  • D、实施控制
  • E、内外部条件分析

正确答案:A,C,E

第3题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划


正确答案：A

第4题：

沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。

  • A、企业初始状态
  • B、企业运行条件
  • C、市场预测情况
  • D、企业内外部竞争环境
  • E、银行借贷情况

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

企业制定战略规划的根据是（）。

  • A、发展前景
  • B、长期预测
  • C、未来展望
  • D、发展目标

正确答案:D

第6题：

从理论角度来讲，下列项目规划说法中，正确的是（　）。

A.企业发展规划与企业战略规划相同
B.企业发展规划与企业计划相同
C.企业计划是企业发展的灵魂和纲领
D.企业战略规划是企业发展的灵魂和纲领

答案：D
解析：
考点:项目规划的分类、含义及任务。企业发展规划不同于企业战略规划，也不同于企业计划，而是介于二者之间的中间环节。企业战略规划是经过系统研究和分析后，得出企业长远的、总体的、宏观的方向，包括企业的发展愿景、精神、使命、战略目标、核心业务定位等，是企业发展的灵魂和纲领。企业计划是企业在经营层面根据需要制定的日常经营计划，属于企业的具体事务性工作。

第7题：

企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。

  • A、发展战略
  • B、未来规划
  • C、长期预测
  • D、前景展望

正确答案:A

第8题：

以下属于管理会计应用环境的有()。

A、企业应根据其内外部环境选择适合的成本管理工具方法

B、企业应加强存货的计量验收管理，建立存货的计量、验收、领退及清查制度

C、成本预测是以现有条件为前提，在历史成本资料的基础上，根据未来可能发生的变化，利用科学的方法，对未来的成本水平及其发展趋势进行描述和判断的成本管理活动

D、企业应充分利用现代信息技术，规范成本管理流程，提高成本管理的效率


答案：ABD

第9题：

《企业内部控制应用指引》所称发展战略，是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。


正确答案:错误

第10题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

  • A、企业人员计划
  • B、人力资源发展计划
  • C、人力资源开发计划
  • D、人力资源管理计划

正确答案:A

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