创新与创业能力建设

确定预测的方法,必须根据预测的目的,还需根据企业的()以及企业可以获得的资料。A、人力和技术B、设备和人力C、技术和财力D、人力和财力

题目

确定预测的方法,必须根据预测的目的,还需根据企业的()以及企业可以获得的资料。

  • A、人力和技术
  • B、设备和人力
  • C、技术和财力
  • D、人力和财力
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第1题:

在企业经营统计预测中,如果不考虑其他的发展状况,只根据某一现象的历史资料推测该现象未来水平,这种预测方法是( )。

A、指标预测法

B、概率预测法

C、回归预测法

D、时间数列方法


参考答案:D

第2题:

人力资源需求预测任务的提出,必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()


答案:√

第3题:

企业收益预测的基本步骤包括( )。

A.确定企业存量资产

B.评估基准日企业收益的调整

C.收益预测方法的选择

D.企业收益趋势分析

E.企业预期收益预测


正确答案:BDE
解析:企业预期收益的预测大致可分为以下几个步骤:评估基准日审计后企业收益的调整,企业预期收益趋势的总体分析和判断,企业预期收益预测。

第4题:

根据《环境影响评价技术导则—大气环境》,关于预测因子选择的说法,正确的是( )。

A.根据评价因子确定预测因子
B.根据评价等级确定预测因子
C.根据评价范围确定预测因子
D.根据预测模型确定预测因子

答案:A
解析:
根据《环境影响评价技术导则—大气环境》,预测因子应根据评价因子而定,选取有环境空气质量标准的评价因子作为预测因子。

第5题:

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

答案:A,C,E
解析:
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。
灰色预测模型法是指对一定范围内变化的、与时间有关的灰色过程进行预测的模型。灰色过程中的数据随机性强,杂乱无章,但是有序有界,即过程中的数据集合隐含潜在规律,灰色预测就是利用这种规律建立灰色模型对灰色系统进行预测。

第6题:

犯罪预测的方法应根据犯罪预测的( )来确定。

A.内容

B.任务

C.目的

D.对象


正确答案:ABC

第7题:

累计概率中位数法是根据累计概率确定不同预测意见的中位数,进而确定点值预测和区间预测的方法。( )


参考答案:T

第8题:

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法


正确答案:ABCE
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项,马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化;D项,生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

第9题:

根据《环境影响评价技术导则一一大气环境》,关于预测困子选择的说法,正确的是( )

A.根据评价因子确定预测因子
B.根据评价等级确定预测因子
C.根据评价范围确定预测困子
D.根据预测模型确定预测因子

答案:A
解析:

第10题:

必须根据预测的方法去选择预测的目标。


正确答案:错误

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