人力资源管理
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
题目
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。
- A、X理论和Y理论
- B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论
- C、公平理论和期望理论
- D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
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相似问题和答案
第1题：
按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为()。
A.行为改造型激励理论
B.内容型激励理论
C.过程型激励理论
D.反应型激励理论
参考答案：ABC
第2题：
按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
从激励内容的角度，可以把激励分为（ ） A．自我激励 B．精神激励 C．物质激励 D．负向激励 E．正向激励
正确答案：BC
第4题：
激励理论大致可以分为几种基本类型，即（）
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、状态型激励理论
- D、自我感知型激励理论
- E、综合型激励理论
正确答案:A,B,C
第5题：
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
正确答案:正确
第6题：
强化理论的启示有()。
A.负激励为主，正激励为辅
B.分阶段设立目标
C.及时反馈
D.正激励为主，负激励为辅
E.根据不同对象采用不同的强化措施
参考答案：BCDE
第7题：
工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。
- A、超前激励
- B、期前激励
- C、期中激励
- D、期末激励
- E、迟后激励
正确答案:B,C,D
第8题：
按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有()。
A.挫折理论
B.Z理论
C.公平理论
D.归因论
参考答案：C
第9题：
激励理论大致可以分为三种基本类型，即（）。
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、状态型激励理论
- D、自我感知型激励理论
- E、综合型激励理论
正确答案:A,B,C
第10题：
根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。
- A、物质激励和精神激励
- B、外激和内激
- C、正激和负激
- D、主要激励和次要激励
正确答案:B