人力资源管理

影响企业人力资源供给的因素包括（）A、企业目标B、科学技术C、劳动力市场D、政策法规

题目

影响企业人力资源供给的因素包括（）

  • A、企业目标
  • B、科学技术
  • C、劳动力市场
  • D、政策法规
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第1题：

影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率


正确答案：ABC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。

第2题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率


正确答案：BC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项AD属于影响该企业内部人力资源供给的因素。

第3题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

A. 本地区的人力资源供给率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 职业市场状况

D. 企业人才流失率


正确答案：ABC

【解析】本题考点影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。参见教材P185

第4题：

影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

A.本地区人力资源供给率
B.行业劳动力市场供求状况
C.职业市场状况
D.企业人才流失率

答案：D
解析：
ABC属于外部因素。

第5题：

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况
B:人员整体的素质结构
C:企业的生产经营状况
D:各类专业人才的供给

答案：D
解析：
企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。

第6题：

影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况


正确答案：ADE

第7题：

影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()


答案：×

第8题：

影响人力资源供给的因素有哪些?


正确答案:1 目前的人力资源供给状态; 2 人力资源流动情况; 3 工资因素;  4非工资因素。

第9题：

共用题干
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。

根据以上资料，回答下列问题：

企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
A:员工流失情况
B:企业业务量情况
C:内部流动情况
D:生产技术水平和管理状况的变化

答案：A,C
解析：
矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。

该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。

企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。

影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。

第10题：

企业人员供给预测的步骤包括()。

A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

答案：A,B,C,D,E
解析：

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