评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为()
第1题:
第2题:
第3题:
关键事件法中对关键事件的编写应该包括():
A、该行为发生的背景
B、员工的行为哪些是特别有效的,哪些是特别无效的
C、员工行为可观察
D、行为的后果能被认知
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在商事交易中具有个性的,并受商法中的特别法或特别规则调整的商行为是()。
A、绝对商行为
B、相对商行为
C、一般商行为
D、特殊商行为
第9题:
第10题:
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于以下哪项的时候,二者都是评估员工工作绩效的有效方法()。