人力资源管理

人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即（）。

题目

人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即（）。

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第1题：

能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是（）

A.员工

B.管理者

C.财务人员

D.人力资源


参考答案：D

第2题：

人力资源看重的是人所能够发挥的体力和脑力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

人力资源的定义包含以下哪几点()

A.人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合，可以统称为劳动能力;

B.这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”大到一个国家、地区，小到一个企业、单位或部门。

C.这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。

D.所有有劳动能力的人的总和。


参考答案：ABC

第4题：

货位管理就是利用货位来使烟花爆竹处于“被保管状态”并且能够明确显示所储存的位置。

A对

B错


对
略

第5题：

()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源管理者

答案：A
解析：
所谓人力资源，是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。人力资源概念的内涵:第一，人力资源既可以指人，也可以指能力。人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在。第二，人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。第三，人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。第四，人力资源的重点在于质量而不是数量。

第6题：

在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。

A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素


正确答案：D

第7题：

人生的自我价值，是指

A．人对自然界的利用和改造

B．人对社会和他人所作的贡献

C．个体的人生活动对社会、他人所具有的价值

D．个体的人生活动对自己生存和发展所具有的价值


正确答案：D

第8题：

知识产权是指()对创造性脑力劳动所产生的智力(技术)成果依法享有的权利总称。

A、公民

B、法人

C、其他组织

D、以上都是


参考答案：D

第9题：

对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（ ）等的总称。

A.教育
B.经验
C.技能
D.财力
E.体力

答案：A,B,C,E
解析：
具体到企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，包括数量和质量两个方面。

第10题：

能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是（）

  • A、员工
  • B、管理者
  • C、财务人员
  • D、人力资源

正确答案:D

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