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多选题下面关于人力资源的说法正确的是（）A人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D人力资源要能够被组织所利用。E人力资源不能被小的工厂所利用。

题目
多选题
下面关于人力资源的说法正确的是（）
A

人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。

B

人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。

C

人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

D

人力资源要能够被组织所利用。

E

人力资源不能被小的工厂所利用。

参考答案和解析
正确答案： E,C
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

下面关于认证技术的说法中正确的是（ ）


正确答案：B
略

第2题：

下面关于标准差与标准误的说法不正确的是 （ ）


正确答案：C

第3题：

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案：ABCD

第4题：

关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B
解析：
组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

第5题：

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

A:人力资源管理的职能并不重要
B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

答案：B
解析：
A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

第6题：

下面关于