人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
职业锚理论的提出者是()。
A.帕森斯
B.霍兰德
C.佛隆
D.施恩
参考答案：D
第2题：
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
参考答案：A
第3题：
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()
A.帕森斯的人—职匹配理论
B.佛隆的择业动机理论
C.霍兰德的职业性向理论
D.施恩的职业锚理论
E.职业生涯决策理论
参考答案：ABCDE
第4题：
帕森斯理论的两个阶段是什么？
正确答案: 社会行动理论：《社会行动的结构》“唯意志的行动论”
社会系统理论：《社会系统》强调系统整体论的功能主义学说
第5题：
特质—因素理论是由()创立
A.帕森斯
B.施恩
C.霍兰德
D.库伦伯茨
参考答案：A
第6题：
人职匹配理论是()提出的。
A、帕森斯
B、霍兰德
C、霍桑
D、彼得•德鲁克
参考答案：A
第7题：
过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。
A、霍兰德
B、克朗伯兹
C、帕森斯
D、舒伯
参考答案:D
第8题：
人职匹配理论是由()提出来的。
A、库克
B、霍兰德
C、帕森斯
D、勒温
参考答案：B
第9题：
人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
A.帕森斯和威廉森
B.霍兰德
C.冯特
D.卡特尔
正确答案:B
第10题：
帕森斯的职业选择理论的核心是（）
- A、人机协调
- B、人际关系良好
- C、人与环境的和谐
- D、人职匹配
正确答案:D