人力资源管理

某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施，将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫（）A、单向沟通 B、反馈沟通 C、相向沟通 D、轮式沟通

题目

某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施，将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫（）

  • A、单向沟通 
  • B、反馈沟通 
  • C、相向沟通 
  • D、轮式沟通
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第1题：

组织制定政策的作用包括( )

A．为成员指出行动方向

B．保证成员活动协调一致

C．有利于进行管理

D．提高组织管理效率

E．树立和维护组织尊严


正确答案：ABE

第2题：

组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为(　 )活动。

A:人员分配
B:人员管理
C:人力资源的开发和培训
D:人员建设

答案：C
解析：

第3题：

为了顺利推进组织变革，公司应采取哪些具体措施?


正确答案：
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。为了顺利推进组织变革，该公司应采取的措施主要有：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

第4题：

学习型组织就是为了加强组织成员自己管理自己。


正确答案:正确

第5题：

以下不是组织形象软要素的是（）

A组织的群体心理气氛

B组织的方针政策和管理水平

C组织成员的数量和质量

D组织的无形资产


D
略

第6题：

组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织成员行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序。
根据上述定义，下列最能体现组织控制的是（ ）。

A.某高校不断加强对外交流，派遣访问学者的名额逐年增加
B.某外企实行上班打卡制，如果员工去见客户可以不用打卡，但须在前一天向上级报告
C.某公司每年举办新人入职会，以便让新加人团队的成员尽快熟悉环境
D.某生产厂商为了提高员工生产积极性，薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效

答案：B
解析：
组织控制定义要点是：（1）用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员；（2）有利于保证决策和指令的执行，维护秩序。A项，不涉及上述两个定义要点；C项，新的团队成员熟悉环境可能有利于决策和指令的执行，但没有体现出“约束”其行为的意思；D项，生产厂商只是改变了薪酬计算的方法，也没有体现出“保证决策和指令能够有效地贯彻执行”。B项通过打卡制来约束成员的行为，有利于维护组织的各项秩序，符合定义的要点。因此，本题答案为B选项。

第7题：

下列组织形象诸要素属于硬要素的是（）

A组织的道德形象

B组织的方针政策和管理水平

C组织成员的数量和质量

D组织的生活娱乐设施


D
略

第8题：

树立宪法信仰，应当让全体社会成员了解宪法是什么，达成对宪法的共识，最终让宪法的理念和精神内化于心，具体措施有()。

A.让“宪法日”家喻户晓

B.让宪法宣誓落地生根

C.让法治教育生动有效

D.将法治精神与宪法信仰相结合


参考答案：ABC

第9题：

为了进行审核组织的食品安全管理体系，审核员必须（　）

  • A、具备企业管理和运作的基础知识
  • B、了解组织的规模、结构和职能
  • C、了解组织的总体运营过程和相关术语；
  • D、关注组织的文化和当地的社会习俗。

正确答案:A,B,C,D

第10题：

根据《农业法》有关规定，农民享有的参与决策和管理权主要体现在（）。

  • A、有权选举和被选举为集体经济组织的管理人员或者村民自治组织的干部，参与自我管理、自我教育和自我服务工作
  • B、有权参加通过成员大会或者成员代表大会讨论和表决集体经济组织的各项重大事务
  • C、有权监督集体经济组织的管理人员或者村民自治组织干部，并可对其工作提出建议、批评和质询
  • D、有权监督集体经济组织的各项经济活动和财务收支情况
  • E、有权享受本组织为成员所提供的各项服务、收益分配和福利待遇

正确答案:A,B,C,D,E

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