人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
面试考察的内容包括()。
A.压力面试
B.BD面试
C.能力面试
D.技能面试
正确答案：ABC
第2题：
比较常见的面试分类方法将面试可分为()。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试和压力面试
E.一对一面试
正确答案:ABCD
第3题：
G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。
① 这种面试必须是结构化的
② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试
③ 这种面试耗费时间会比较长
④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差
A. ①④
B. ③④
C.②④
D. ②③④
参考答案：B
第4题：
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是().
A:对面试人的技能要求高
B:可靠性和准确性比较高
C:没有应遵循的特别形式
D:对主持人的知识与经验要求很高
B:可靠性和准确性比较高
C:没有应遵循的特别形式
D:对主持人的知识与经验要求很高
答案：B
解析：
本题考查非结构化面试的特点.选项B属于结构化面试的特点.
第5题：
比较常见的面试形式是（ ）。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
答案：A
解析：
本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。
第6题：
在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。
A.情境化结构面试
B.小组面试
C.半结构化面试
D.结构化面试
参考答案：C
第7题：
需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
答案：B
解析：
本题考查面试的类型。系列面试缺点是需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。
第8题：
以下关于面试的说法， 错误的是( )。
A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性
B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长
C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力
D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等
参考答案：C
第9题：
下列关于面试的描述，正确的是（ ）。
A.单独面试是一种比较常见的面试形式
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
答案：A,B,E
解析：
小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。
第10题：
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
A.对面试人的技能要求高
B.可靠性和准确性比较高
C.没有应遵循的特别形式
D.对主持人的知识与经验要求很高
B.可靠性和准确性比较高
C.没有应遵循的特别形式
D.对主持人的知识与经验要求很高
答案：B
解析：
可靠性和准确性比较高,属于结构化面试的特点。