人力资源管理
相似问题和答案
第1题：
什么是人员测评指标？
正确答案:指评价因子或评价项目，是反映人员素质、功能行为、绩效特征的基本因素，一般由一个词或词组表示。
第2题：
人员测评的指标体系包括（）
- A、测评指标
- B、测评要素
- C、测评内容
- D、评分标准
- E、测评客体
正确答案:A,B,C,D
第3题：
简述岗位评价指标的构成。
岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。评价指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”、“事”和“物”的性质，指标数值反映了“人”、“事”和“物”存在的数量特征。一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境、以及社会心理等几个主要要素。
(1)劳动责任要素
劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括：①质量责任；②产量责任；③看管责任；④安全责任；⑤消耗责任；⑥管理责任。
(2)劳动技能要素
劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。主要包括：①技术知识要求；②操作复杂程度；③看管设备复杂程度；④品种质量难易程度；⑤处理预防事故复杂程度。
(3)劳动强度要素
劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括：①体力劳动强度；②工时利用率；③劳动姿势；④劳动紧张程度；⑤工作轮班制。
(4)劳动环境要素
劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。主要包括：①粉尘危害程度；②高温危害程度；③辐射热危害程度；④噪声危害程度；⑤其他有害因素危害程度。
(5)社会心理要素
社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。
第4题：
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
正确答案:正确
第5题：
简述人员测评的特点。
正确答案:人员测评的特点有：心理测量；抽样测量；相对测量；间接测量。
第6题：
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
正确答案: （1）针对性原则
（2）明确性原则
（3）科学性原则
（4）创新原则
（5）精炼性原则
第7题：
人员测评标准体系纵向结构由（）构成。
- A、测评目的
- B、测评内容
- C、测评目标
- D、测评项目
- E、测评指标
正确答案:B,C,E
第8题：
简述社会库存分析的指标构成
正确答案: 1、提供基本社会库存信息的：户均库存量、社会库存量。
2、体现时点动销情况的：存销比、库存可销天数。
3、体现动销波动程度的：存销比稳定指数。其中，时点社会动销指标是分析社会库存的核心指标。
第9题：
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
- A、人员测评的标量
- B、人员测评的准则
- C、人员测评的有指数导工作
- D、人员测评指标
正确答案:D
第10题：
简述素质指标的构成？
正确答案:1）身体素质构成（主要包括生理方面的健康状况和体力状况两个子系统）；
2）心理素质构成（包括：智能素质子系统、人格素质子系统和观念素质子系统）；
3）文化素质构成（包括：劳动者所具有的知识素质、工作经验素质）