人力资源管理
福利的功能是什么？
题目
福利的功能是什么？
参考答案和解析
正确答案:一是改善和优化劳动及生活条件的功能；
二是协调人际关系和劳资关系的功能。
二是协调人际关系和劳资关系的功能。
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相似问题和答案
第1题：
定期向员工公布有关福利的信息，包括()。
A.福利计划的适用范围
B.福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么
C.组织提供这些福利的成本
D.与员工有关福利的问题
E.有关福利的法律
B.福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么
C.组织提供这些福利的成本
D.与员工有关福利的问题
E.有关福利的法律
答案：A,B,C
解析：
第2题：
社会福利改革步骤是什么？
正确答案: 在沿着发展道路推进传统福利改革进程中，国家可以通过下面步骤来实现建立和发展新型社会福利制度的目标。
①改造政府福利。一是，对政府举办的现有福利项目进行改造，使之与新型福利项目接轨。二是，打破封闭，将政府举办的各种福利设施向全社会开放，使之真正成为社会性的福利，以适应社会成员对福利的普遍性需求。
②分化职业福利。通过对传统职业福利的分化，将使社会福利与就业相分离，企业或机关办社会的传统弊端将从根本上得到根治，不仅能极大地推动国有企业的改革和机关事业单位的改革，而且将使市场经济所要求的通过劳动力市场合理配置劳动力资源的目标变成现实。
③完善整个福利制度。包括健全社会福利法制体系、重整福利资源、健全福利体系、完善运行机制等。
第3题：
员工福利存在的主要问题是什么。
参考答案：存在问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱;福利成本居高不下;福利的激励性差;福利制度缺乏灵活性和针对性。
第4题：
薪酬的功能及其与福利的关系是什么？
正确答案: 薪酬是一个组织对自己的员工为企业所付出的劳动的一种直接回报，如工资、奖金。
薪酬与福利都是激励员工的重要手段，两者既有相似之处，也有不同的地方。薪酬是劳动者劳动报酬的直接回报，而福利则是对劳动者薪酬的一种补充，属于间接性的。
虽然薪酬与福利都起到激励作用，但薪酬的激励作用更直接，它是长期以来许多国家调动员工工作积极性的最基本的手段。薪酬是一个员工的工作与责任、地位与荣誉的象征，同时薪酬的高低也视为企业对员工、上级对下级工作和贡献的评价，薪酬的多少又直接影响着员工的消费水平、经济地位和社会地位。
第5题：
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）
- A、货币型福利
- B、实物型福利
- C、服务型福利
- D、生活条件福利
正确答案:D
第6题：
社会福利政策范畴的三个视角是什么？
正确答案:制度视角，分析视角，政治视角
第7题：
社区设立一定的福利机构如养老院、福利院等体现了社区的哪项功能（）
- A、社会化功能
- B、生产、消费及分配的功能
- C、社会参与和归属的功能
- D、社会控制功能
- E、相互支持及福利功能
正确答案:E
第8题：
社区设立一定的福利机构，如养老院、福利院等体现了它的哪项功能( )
A．社会化功能
B．生产、分配及消费功能
C．社会参与及归属功能
D．社会控制功能
E．相互支持及福利功能
正确答案：E
第9题：
影响员工福利的因素是什么？
正确答案:避免人才外流
获得质优价廉的保险服务
第10题：
简述福利的功能。
正确答案: （1）设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标A.设计良好的福利制度可以为企业吸引和保留所需要的员工B.好的员工福利制度有助于充分发挥员工的积极性和主动性C.员工福利与工作满意度D.员工福利与工作绩效E.员工福利有利于节省企业的人工成本（2）设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作。
（3）员工福利是影响企业劳动力雇用决策的重要因素。
（4）传递企业的文化和价值观