人力资源管理
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
题目
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
参考答案和解析
正确答案:约束
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第1题：
企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第2题：
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。（ ）
答案：对
解析：
组织文化对整体和个人都能起到引导作用。
第3题：
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。
A.约束
B.导向
C.辐射
D.凝聚
参考答案：A
第4题：
企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。
- A、导向功能
- B、激励功能
- C、约束功能
- D、渗透功能
正确答案:C
第5题：
企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。
- A、思想
- B、心理
- C、身体
- D、行为
正确答案:A,B,D
第6题：
组织文化是一种无形的、思想上的约束力量。这是组织文化的( )。
A．导向作用
B．辐射作用
C．创新作用
D．规范作用
正确答案：D
第7题：
1．所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。（ ）
答案：对
解析：
第8题：
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()
参考答案：对
第9题：
所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
正确答案:正确
第10题：
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
- A、导向
- B、约束
- C、凝聚
- D、激励
正确答案:A