人力资源管理
为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（）。A、工作说明书B、任职资格C、劳动合同D、职位说明书
题目
为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（）。
- A、工作说明书
- B、任职资格
- C、劳动合同
- D、职位说明书
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相似问题和答案
第1题：
职能工作分析的框架中,完整意义的工作者在完成任务时,必须具备的技能是()。
A.学习技能
B.通用技能
C.特定工作技能
D.适应性技能
正确答案：BCD
第2题：
顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是( )。单选
A. 智力
B. 技能
C. 能力
D. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 知识
答案：C
解析：
知识点： 基础心理学 /能力
考概念：顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。
考概念：顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。
第3题：
下面对工作规范的描述不正确的是()。
A、涉及任职者所要承担的工作
B、是职务说明书的组成部分
C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D、与任职者的能力和个性特征相关
E、即是工作描述
参考答案：E
第4题：
职业能力是指个体从事某种职业所必须具备的，并且在职业活动中表现出来（）的综合。
- A、多种知识
- B、多种能力
- C、技能素质
- D、心理素质
正确答案:B
第5题：
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识，能力和技术的文件称为（ ）。
A.工作规范
B.工作描述
C.工作日志
D.工作概述
B.工作描述
C.工作日志
D.工作概述
答案：A
解析：
考核了工作规范的概念。
第6题：
进行工作分析可以确定()。
A、某项工作的职责
B、所需要的知识和技能
C、完成这项工作所需的其他人员的支持
D、与其他工作的关系
参考答案：ABCD
第7题：
顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是（ ）。
(A)智力 （B)技能
(C)能力 （D)知识
(A)智力 （B)技能
(C)能力 （D)知识
答案：C
解析：
顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。
第8题：
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )
参考答案：错误
第9题：
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为()。
A:工作规范
B:工作描述
C:工作日志
D:工作概述
B:工作描述
C:工作日志
D:工作概述
答案：A
解析：
工作说明书（也称为职位说明书）是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它一般包括两部分，即工作描述和工作规范。其中，工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。
第10题：
员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）
- A、知识
- B、要求
- C、技能
- D、能力
正确答案:A,C,D