人力资源管理
相似问题和答案
第1题：
结合行业实际， 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法， 错误的是( )。
A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生
C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等
第2题：
下列关于面试的表述错误的是()
A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式
B.面试官提出的问题具有一定的随机性
C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价
D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
A、第一印象
B、晕轮效应
C、夸大应聘者的负面信息
D、对比效应
E、忽视应聘者的非语言信息
第5题：
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试与压力面试
E.面对面口试
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A.非言语行为和印象管理
B.能把握职位的工作内容和相关要求
C.被面试者个人特征的影响
D.第一印象
第8题：
A、倾向于与自己相似的应聘者
B、凭第一印象判断
C、受他人影响
D、受招聘任务压力的影响
第9题：
A.面试官或评委
B.测评组织人员
C.综合评价人员
D.监督人员
第10题：
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛