人力资源管理
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试
题目
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
- A、集体面试
- B、单独面试
- C、结构化面试
- D、非结构化面试
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相似问题和答案
第1题：
人员素质测评的主要方式有（）。
- A、心理测评
- B、评价中心
- C、胜任力模型
- D、面试
- E、传记资料
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
- A、材料法
- B、调查法
- C、测验法
- D、面试交谈
正确答案:D
第3题：
最古老、最基本的人员测评法是()
A、标准化的纸笔测试;
C、心理测验;
B、面试;
D、能力测验
参考答案：A
第4题：
最古老、最基本的人员测评方法是（）
- A、评价中心技术
- B、面试
- C、心理测验
- D、笔试
正确答案:D
第5题：
人员素质测评的基本方法为（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、笔试和面试
- D、以上都不是
正确答案:D
第6题：
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
- A、公告
- B、笔试
- C、申请表
- D、面试
正确答案:C
第7题：
人员素质测评最基本的假设是（）。
正确答案:人的素质是有差异的
第8题：
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
正确答案:正确
第9题：
一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
正确答案:正确
第10题：
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
正确答案:面试的特点：
对象的单一性；内容的灵活性；信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性。