人力资源管理

人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试

题目

人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()

  • A、集体面试
  • B、单独面试
  • C、结构化面试
  • D、非结构化面试
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第1题:

人员素质测评的主要方式有()。

  • A、心理测评
  • B、评价中心
  • C、胜任力模型
  • D、面试
  • E、传记资料

正确答案:A,B,C,D,E

第2题:

在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。

  • A、材料法
  • B、调查法
  • C、测验法
  • D、面试交谈

正确答案:D

第3题:

最古老、最基本的人员测评法是()

A、标准化的纸笔测试;

C、心理测验;

B、面试;

D、能力测验


参考答案:A

第4题:

最古老、最基本的人员测评方法是()

  • A、评价中心技术
  • B、面试
  • C、心理测验
  • D、笔试

正确答案:D

第5题:

人员素质测评的基本方法为()。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、笔试和面试
  • D、以上都不是

正确答案:D

第6题:

在人员素质测评中,进行选拔过程的第一步是()。

  • A、公告
  • B、笔试
  • C、申请表
  • D、面试

正确答案:C

第7题:

人员素质测评最基本的假设是()。


正确答案:人的素质是有差异的

第8题:

面试又叫面试测评,是指经过精心设计,在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。


正确答案:正确

第9题:

一对一面试是最基本、最普通的面试方式。


正确答案:正确

第10题:

与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特之处?


正确答案:面试的特点:
对象的单一性;内容的灵活性;信息的复合性;交流的直接互动性;判断的直觉性。