第1题:
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试和压力面试
E.一对一面试
第2题:
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.一对一面试
D.小组面试
答案:A
解析:结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价维度确定,主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问,被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
第3题:
最古老也是最基本的人员测试方法是()。
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、模拟测验
第4题:
第5题:
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。
请回答以下问题:[ 2011年1 1月三级真题]
(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
(2)如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?
(1)图1(a)、(b)、(c)为常见的一对一面试座位排列方式,其特点分别为:
(a)面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
(b)面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。
(c)桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
(2)如果我是杨一平,会选择(c)座位排列方式。原因如下:
①对应聘者来说,如果与招聘者对面地相视而坐,眼睛直视对方,会给他造成一种心理压力。选择(c)座位排列方式可以减少如(a)的被质问的感觉,减低紧张气氛,有利于自如发挥应有的水平。
②对面试考官来说,如果与应聘者相距甚远,则不利于他观察应聘者,选择(c)座位排列方式能够避免如(b)造成的心理上的远距离,有利于从应聘者的表情、言语中获得信息,从而有利于双方更好地合作。
③选择(c)座位排列方式,桌子按一定的斜度排列,招聘者与应聘者斜坐着,视线形成一定角度,既能缓和紧张气氛,在心理上避免冲突,也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息,为录用决策提供依据。
④无数实践证明,企业在实际招聘工作中采用(c)座位排列方式有利于更好地进行面试。
所以,杨一平采用(c)座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,我会选择图(a)座位排列方式。因为图
(a)中,面试考官与应聘者相视而坐,眼睛直视对方,使应聘者有被质问的感觉,由此带来紧张的感觉,从而达到测定其承受压力能力的目的。
第6题:
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
第7题:
第8题:
A.一对一面试
B.小组面试
C.多轮面试
D.远程面试
第9题:
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。
请回答以下问题:
(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(6分)
(2)如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?(8分)
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,您会选择何种座位排列方式?(4分)
答:(1)常见的一对一面试座位排列方式:
(a)面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。(2分)
(b)面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。(2分)
(c)桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。(2分)
(2)应选择图(c)的座位排列方式。(2分)
理由如下:
①图(a)中,招聘者与应聘者面对面地相视而坐,眼睛直视对方,会给对方造成一种心理压力,有一种被质问感觉,使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。(2分)
②图(b)中,面谈双方相距甚远,不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息,而且由于空间的距离而造成心理上的远距离,从而不利于双方更好地合作。(2分)
③图(c)中,招聘者与应聘者斜坐着,视线形成一定角度,这样可以缓和紧张情绪,在心理上避免冲突,因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。(2分)
(3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力,应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式,会给被试者造成一种心理压力。(4分)
第10题: