人力资源管理
人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、招聘B、轮换C、竞争上岗D、首位淘汰
题目
人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。
- A、招聘
- B、轮换
- C、竞争上岗
- D、首位淘汰
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相似问题和答案
第1题：
移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。
A.晋升
B.降职
C.调动
D.辞退
参考答案：D
第2题：
编制定员标准的原则，不包括（ ）。
A． 形式要简化
B． 人岗要匹配
C． 内容要协调
D． 计算要统一
B． 人岗要匹配
C． 内容要协调
D． 计算要统一
答案：B
解析：
为了切实保证定员标准的先进性、技术性、科学性、可行性，在编制劳动定员标准时，应注意遵循以下原则：①定员标准水平要科学、先进、合理；②依据要科学；③方法要先进；④计算要统一；⑤形式要简化；⑥内容要协调。
第3题：
出纳工作的组织形式有()。
A、多人多岗
B、一人一岗
C、一人多岗
D、一岗多人
参考答案：BCD
第4题：
经济制度反映（）
- A、生产力的发展变化
- B、生产关系的性质
- C、社会经济采取的资源配置方式
- D、生产资料所有制形式
正确答案:B
第5题：
表现信贷关系特征的形式称为信用形式，按照借贷关系中债权人与债务人的不同，信用分为五种形式，这五种形式不包括( )。
A.商业信用
B.个人信用
C.银行信用
D.国际信用
B.个人信用
C.银行信用
D.国际信用
答案：B
解析：
第6题：
会计工作岗位可以一人一岗，一人多岗，一岗多人等形式。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
编制定员标准的原则不包括( )
A: 形式要简化
B: 人岗要匹配
C: 内容要协调
D: 计算要统一
B: 人岗要匹配
C: 内容要协调
D: 计算要统一
答案：B
解析：
编制定员标准的原则有：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。
第8题：
会计岗位设置上，可以采用的形式有（ ）。，
A．有岗无人
B．一人多岗
C．一岗多人
D．一人一岗
正确答案：BCD
BCD【解析】本题考核会计岗位设置。会计岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。
BCD【解析】本题考核会计岗位设置。会计岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。
第9题：
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
- A、人岗关系型
- B、移动配置型
- C、流动配置型
- D、动态调节型
正确答案:C
第10题：
人力资源配置的形式包括哪些内容（）
- A、移动配置型
- B、双向选择型
- C、流动配置型
- D、人岗关系型
- E、调整配置型
正确答案:A,C,D