人力资源管理
实行工资集体谈判应遵循（）A、遵守法律法规原则B、公平自愿原则C、平等合作原则D、自我约束原则E、自我管理原则
题目
实行工资集体谈判应遵循（）
- A、遵守法律法规原则
- B、公平自愿原则
- C、平等合作原则
- D、自我约束原则
- E、自我管理原则
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相似问题和答案
第1题：
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
参考答案:√
第2题：
集体谈判制度的作用包括()。
A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
C:集体谈判保证雇主利润最大化
D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段
B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
C:集体谈判保证雇主利润最大化
D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段
答案：A,B,E
解析：
集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。
第3题：
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是()。
①合法
②平等自愿，协商一致
③有利于维护大多数员工的合法权益
④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
参考答案：B
第4题：
工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。
正确答案:遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则
第5题：
集体谈判制度的实行条件是什么？
正确答案:谈判主体的雇主
谈判主体的工会
谈判中国家的作用
在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现
在市场经济条件下，企业的发展必须建立在发定的劳动关系基础之上
第6题：
工资集体谈判 名词解释
参考答案：也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
第7题：
（）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。
正确答案:工资问题；工时；休假问题
第8题：
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？
参考答案：集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。
第9题：
（）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。
- A、集体
- B、政治
- C、分配
- D、综合
正确答案:C
第10题：
集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
正确答案:错误