对
错
第1题:
第2题:
第3题:
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
集体谈判工资理论的主要内容是:在完全竞争的劳工市场上,劳资双方通过谈判,用均衡价格论来决定工资。
薪酬决定理论包括()。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论
多选题()属于工资决定理论。A边际生产力理论B信号工资理论C均衡价格工资理论D工资效益理论E集体谈判工资理论
多选题关于工资决定理论,下列说法正确的是()。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
单选题就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是()。A 边际生产率工资理论B 均衡价格工资理论C 劳资谈判工资理论D 集体交涉理论
单选题()认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A 边际生产力理论B 人力资源理论C 集体谈判工资理论D 均衡价格理论
最早出现的薪酬理论是()A、最低工资理论B、差别工资理论C、工资基金理论D、集体谈判工资理论
单选题集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()A 劳动者的工作量B 企业的工资制度C 政府D 劳资双方在工资谈判中的力量对比
多选题薪酬决定理论包括()。A生存工资论B工资基金论C边际生产力薪酬理论D均衡薪酬理论E集体谈判工资论
现代西方工资决定理论包括( )。A、边际生产力工资理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资本理论E、人力资源理论