劳动者的工作量
企业的工资制度
政府
劳资双方在工资谈判中的力量对比
第1题:
第2题:
第3题:
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题最早出现的薪酬理论是()A 最低工资理论B 差别工资理论C 工资基金理论D 集体谈判工资理论
集体谈判决定工资
()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资
现代西方工资决定理论包括( )。A、边际生产力工资理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资本理论E、人力资源理论
()属于工资决定理论。A、边际生产力理论B、信号工资理论C、均衡价格工资理论D、工资效益理论E、集体谈判工资理论
多选题关于工资决定理论,下列说法正确的是()。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
最早出现的薪酬理论是()A、最低工资理论B、差别工资理论C、工资基金理论D、集体谈判工资理论
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比
现代西方工资决定理论包括( )。 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论
多选题现代西方工资决定理论包括( )。A边际生产力工资理论B均衡价格工资理论C集体谈判工资理论D人力资本理论E人力资源理论