第1题:
第2题:
第3题:
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )
第4题:
劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
集体谈判工资理论的主要内容是:在完全竞争的劳工市场上,劳资双方通过谈判,用均衡价格论来决定工资。
认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论
单选题认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()A 劳动力市场市场歧视薪酬论B 效率薪酬论C 雇员激励论D 劳资交涉工资论
多选题关于工资决定理论,下列说法正确的是()。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
单选题认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是()。A 筛选假设理论B 社会化理论C 劳动力市场划分理论D 劳动价值学说
单选题劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则()A 有利于增强雇主的谈判交涉力量B 有利于增强工会的谈判交涉力量C 对双方谈判没有影响D 对双方谈判的影响相同
单选题()认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A 边际生产力理论B 人力资源理论C 集体谈判工资理论D 均衡价格理论
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比
劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于( )。A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 B、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 C、劳动力市场上的工资水平 D、国家规定的最低工资水平 E、劳动者的个人能力和工作经验
认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是()。A、筛选假设理论B、社会化理论C、劳动力市场划分理论D、劳动价值学说
单选题集体谈判薪酬理论认为,短期薪酬水平决定于()对比。A 工会组织的规模B 劳资双方的力量C 薪酬调查数据D 企业集团的力量