薪酬管理
认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论
题目
认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）
- A、劳动力市场市场歧视薪酬论
- B、效率薪酬论
- C、雇员激励论
- D、劳资交涉工资论
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
答案：C
解析：
第2题：
薪酬决定理论包括（）。
- A、生存工资论
- B、工资基金论
- C、边际生产力薪酬理论
- D、均衡薪酬理论
- E、集体谈判工资论
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
答案：C
解析：
本题考查对劳动力需求模型修正的三种理论。
第4题：
认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（）。
- A、边际工资论
- B、生存工资论
- C、市场决定论
- D、工资谈判论
正确答案:B
第5题：
工资理论史上的第一个里程碑是（）
- A、边际生产率工资论
- B、生存工资论
- C、均衡价格工资论
- D、工资基金论
正确答案:B
第6题：
（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
答案：C
解析：
对劳动力需求模型修正的三种理论包括：①薪酬差异理论；②效率工资理论；③信号工资理论，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
第7题：
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
- A、市场薪酬线
- B、薪酬级别
- C、工资范围
- D、薪酬结构
正确答案:D
第8题：
(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
答案：C
解析：
P426-429
效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
第9题：
西方早期工资理论，主要包括（）
- A、生存工资论
- B、工资基金论
- C、边际生产率工资论
- D、均衡价格工资论
- E、劳资交涉工资论
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
供求均衡薪酬论的创始人是（）。
正确答案:马歇尔