人力资源管理
需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。A、健康与安全培训B、信息技术培训C、动机培训D、入职培训
题目
需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。
- A、健康与安全培训
- B、信息技术培训
- C、动机培训
- D、入职培训
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相似问题和答案
第1题：
“四新”教育培训是指:新工艺、新员工、新技术、新的操作方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
组织基本的培训与开发不包括()。
A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。
第3题：
企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX
企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。
A.健康培训
B.安全培训
C.急救培训
D.业务培训
正确答案：ABCD
第4题：
需要进行岗前培训的员工不包括（）
- A、新入职员工
- B、晋升的员工
- C、轮岗的员工
- D、核心的员工
正确答案:D
第5题：
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
A对
B错
错
略
第6题：
如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第7题：
基本的培训与开发包括( )。
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。
第8题：
什么情况下需要进行员工培训?
参考答案：(1)新进员工“岗前”培训。
(2)员工即将晋升或岗位轮换的“转岗”培训。
(3)由于环境的改变，要求不断地培训老员工而进行的“适应性”培训。
(4)由于员工不具备工作所需要的基本技能，从而需要培训进行的“补救性”培训。
(2)员工即将晋升或岗位轮换的“转岗”培训。
(3)由于环境的改变，要求不断地培训老员工而进行的“适应性”培训。
(4)由于员工不具备工作所需要的基本技能，从而需要培训进行的“补救性”培训。
第9题：
培训日期怎样确定（）。
- A、员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训
- B、员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训
- C、员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动
- D、以上说法都不对
正确答案:A
第10题：
从培训的要求上来说，培训的目的是（）
- A、满足企业长远的发展战略需要
- B、满足员工职业生涯发展的需要
- C、改变员工对工作与组织的态度的重要方式
- D、有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求
正确答案:B