人力资源管理
人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）A、合并式B、配合式C、互动式D、完全整合式
题目
人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）
- A、合并式
- B、配合式
- C、互动式
- D、完全整合式
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。
A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面
B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面
正确答案：C
第2题：
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。
A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
答案：A,B,D,E
解析：
第3题：
企业规模大小不同，企业战略的层次也相应不同，由各职能部门做出的战略，如生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等属于（ ）。 A．企业总体战略 B．企业业务战略 C．企业经营战略 D．企业职能战略
正确答案：D
参考教材第2页，由各职能部门做出的战略属于企业职能战略，故选D。
参考教材第2页，由各职能部门做出的战略属于企业职能战略，故选D。
第4题：
企业的经营战略除了有总体战略外，还有（）
- A、经营单位战略
- B、车间经营战略
- C、管理层战略
- D、职能部门战略
正确答案:A,D
第5题：
影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）
- A、企业文化整合
- B、人力资源整理
- C、资产整合
- D、组织机制整合
正确答案:A
第6题：
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。
A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
答案：B
解析：
第7题：
产品战略、生产与作业战略、人力资源战略均属于企业的（）。
- A、总体战略
- B、经营战略
- C、职能战略
- D、发展战略
正确答案:C
第8题：
属于企业职能战略的有()。
A、生产与运作战略
B、人力资源管理战略
C、经营(业务)战略
D、愿景
E、财务管理战略
参考答案：BE
第9题：
生产与作业战略属于企业的（）。
- A、核心战略
- B、总体战略
- C、经营战略
- D、职能战略
正确答案:D
第10题：
下列说法中，正确的是（）
- A、网络营销战略受企业总体战略和经营单位战略的制约
- B、网络营销战略属于职能战略
- C、不同的经营思想会有不同的网络营销战略
- D、网络营销战略先于企业总体战略制定
- E、网络营销战略必须与企业总体战略
正确答案:A,B,C,E