下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
在让下级对上级做出评价时, 可能会出现两个方面的问题: 一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度, 而不是员工的生产率或绩效; 二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。 为了消除或者缓解上述现象, 组织可以采取的办法包括( )。
① 让员工以匿名的方式做出评价
② 至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价
③ 只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的
④ 不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第4题:
第5题:
第6题:
企业在建立有效的绩效评价体系时,为实现标准化应做到( )。
A.实施统一的绩效考核标准
B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法
C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法
D.考核要提供正规的文件,员工应在考核结果上签字
E.对全体员工进行定期考核
第7题:
第8题:
A、选拔任用
B、实绩评价
C、激励约束
D、年度考评
第9题:
第10题: