人力资源管理
（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的原则B、薪酬管理的制度C、薪酬管理的策略D、薪酬管理的理念
题目
（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
- A、薪酬管理的原则
- B、薪酬管理的制度
- C、薪酬管理的策略
- D、薪酬管理的理念
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
以下关于企业价值观特征的陈述，不正确的是( )。
A.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格，但一般体现在少数人身上
C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物，它不是突然或偶然产生的
D.企业价值观是企业有意识培育的结果，不是自发产生的
第2题：
原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。
A．员工价值观
B．企业的价值观
C．企业的方向
D．企业经营特点
第3题：
A、员工共同价值观的体现
B、效率的体现
C、管理水平的体现
D、经营水平的体现
第4题：
B:企业的价值观
C:企业的方向
D:企业经营特点
第5题：
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。
第6题：
下列关于企业价值观的表述，正确的是()。
A.企业价值观是企业文化的核心
B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品质
C.企业价值观是自发产生的
D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
第7题：
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。
A．员工价值观
B．企业的价值观
C．企业的方向
D．企业经营特点
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。
第8题：
关于企业价值观的特征，下列说法不正确的是（）。
A.企业价值观是自发产生的
B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物
D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
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第9题：
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
第10题：
（）是企业导入BIS的直接体现，也是BIS设计的重要内容。
A员工选聘
B员工考评
C员工培训
D员工激励
B
略