管理类

多选题要让员工对企业产生归属感，就要（）。A对员工要有必要的奖惩措施B应该让员工觉得企业是关心自己的C企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念D企业应该提供一个良好的工作环境

题目
多选题
要让员工对企业产生归属感，就要（）。
A

对员工要有必要的奖惩措施

B

应该让员工觉得企业是关心自己的

C

企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念

D

企业应该提供一个良好的工作环境

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第1题：

如何让员工对企业产生归属感()。

A.让员工感受到企业的关心

B.企业给员工提高企业理念

C.企业提供良好工作环境

D.必要的奖惩措施


参考答案：ABCD

第2题：

企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

文章结尾段的排比句有哪些作用？（3分）

活着，就要让快乐的阳光洒满生命的每个清展：活着，就要让幸福的泉水滋润生命的每个时刻；活著，就要让向上的姿势昂扬在生命的整个历程。

_______________________________________________________________________________


正确答案：

第4题：

与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。

  • A、凝聚
  • B、导向
  • C、激励
  • D、约束

正确答案:A

第5题：

归属感和社会优越感主要是员工自身形成的,企业无能为力。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第6题：

日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感,但也提高了企业经营成本,削弱了企业产品的竞争力。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第7题：

员工满意度调查的目的()

A、诊断潜在问题

B、找出现存问题的症结

C、促进与员工间的沟通和交流

D、培养员工对企业的认同感、归属感


参考答案：ABCD

第8题：

某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。

A.企业员工缺乏归属感

B．企业对员工缺乏激励作用

C．企业员工缺乏安全感

D．企业很难寻找合适的比例


正确答案：B
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

第9题：

培训的最终目的就是（ ）。

A.为企业创造价值
B.提高员工自身能力
C.加强员工与企业联系
D.增强员工归属感

答案：A
解析：
培训的最终目的就是为企业创造价值。

第10题：

要融入工匠精神，首先要让企业员工产生对工匠精神的（）认可，形成相 同的企业价值观，拥有一致的发展奋斗目标。 

  • A、个人
  • B、部分
  • C、共同
  • D、大概

正确答案:C

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