人力资源管理
在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
题目
在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
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相似问题和答案
第1题：
影响绩效评估的相关因素主要有()。
A.任务绩效和周边绩效
B.目标维度、顾客维度
C.过程维度
D.组织与员工维度
答案：ABCD
第2题：
员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。
A 、 多因性
B 、 动态性
C 、 多维性
D 、 复杂性
B 、 动态性
C 、 多维性
D 、 复杂性
答案：A
解析：
绩效的多因性， 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素， 而要受到主、 客观多种因素的影响， 如员工的激励、 技能、 环境与机会， 其中前两者是员工自身的主观性影响因素， 后两者则是客观性影响因素。
第3题：
在设计绩效评估系统时,管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来,无须考虑环境因素可能带来的影响。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错
第4题：
只要对学习循环周期的各个阶段赋予（）的权重，就不会对学习质量产生什么影响。
- A、相等
- B、一定
- C、不同
- D、固定
正确答案:A
第5题：
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
- A、多因性
- B、多维性
- C、单一性
- D、动态性
正确答案:A
第6题：
员工工作绩效的多维性是指()。
A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
答案：C
解析：
员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。
第7题：
（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
- A、绩效考核指标
- B、绩效考核指标权重
- C、绩效标准
- D、绩效考核周期
正确答案:C
第8题：
绩效评价中得到复核标准的方法有()。
A、每一个指标，相同的权重
B、把单一指标直接相加
C、由专家在主观上给以权重
D、根据行为对组织的经济贡献赋予权重
答案：ACD
第9题：
影响绩效评估的相关因素主要有（）。
- A、任务绩效和周边绩效
- B、目标维度、顾客维度
- C、过程维度
- D、组织与员工维度
正确答案:A,B,C,D
第10题：
对学习周期的各个阶段都赋予（）的权重，就不会对学习质量有什么影响。
- A、不同
- B、一定
- C、不等
- D、相等
正确答案:B