人力资源管理
社会主义人力资源市场的功能包括（）。A、实现公平、公开、公正的就业环境B、实现人尽其才，适才使所的人力资源配置C、实现社会各种劳动服务的交换D、实现人力资源的流动，即人力资源使用的支配权（企业层次）的转移
题目
社会主义人力资源市场的功能包括（）。
- A、实现公平、公开、公正的就业环境
- B、实现人尽其才，适才使所的人力资源配置
- C、实现社会各种劳动服务的交换
- D、实现人力资源的流动，即人力资源使用的支配权（企业层次）的转移
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相似问题和答案
第1题：
工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．
A．物尽其用
B．适才适所
C．人尽其才
D．人事相宜
E．位得其人
正确答案：BCDE
BCDE【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程．企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽基才，适才适所，人事相宜”．
BCDE【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程．企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽基才，适才适所，人事相宜”．
第2题：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A.适才适所
B.物尽其用
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人 确认答案
B.物尽其用
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人 确认答案
答案：A,C,D,E
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程。企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。因此，本题应该选ACDE。
第3题：
劳动者就业的途径有( ) 。
A.经过顶岗实习实现就业
B.通过人力资源招聘会实现就业
C.通过职业中介机构实现就业
D.通过公共媒体应聘实现就业
参考答案：C
第4题：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。
A:责权一致
B:适才适用
C:人尽其才
D:人事相宜
E:位得其人
B:适才适用
C:人尽其才
D:人事相宜
E:位得其人
答案：B,C,D,E
解析：
责权一致不是岗位分析的中心任务。
第5题：
(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A.人力资源有效配置
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划
答案：A
解析：
P1—2
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。
第6题：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A．物尽其用
B．适才适所
C．人尽其才
D．人事相宜
E．位得其人
正确答案：BCDE
略
略
第7题：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
A:责权一致
B:适才适所
C:人尽其才
D:人事相宜
E:位得其人
B:适才适所
C:人尽其才
D:人事相宜
E:位得其人
答案：B,C,D,E
解析：
工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，实现"位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜"。
第8题：
有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、国际战略性人力资源管理
参考答案：C
第9题：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A.责权一致
B.适才适用
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
B.适才适用
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
答案：B,C,D,E
解析：
责权一致不是岗位分析的中心任务。
第10题：
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
- A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
- B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
- C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
- D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
- E、以上说法均不正确
正确答案:A,B,C,D,E