人力资源管理
人员素质测评指标的设计原则包括（）A、针对性B、明确性C、科学性D、精练性E、经济性
题目
人员素质测评指标的设计原则包括（）
- A、针对性
- B、明确性
- C、科学性
- D、精练性
- E、经济性
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相似问题和答案
第1题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- A、人才素质测评
- B、人员素质测评
- C、人才选拔
- D、人员测评
正确答案:A
第2题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第3题：
人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
简述人员素质测评指标体系的设计方法。
正确答案: （1）工作分析法；
（2）素质图示法；
（3）专家调查法；
（4）问卷调查法；
（5）典型人物分析法；
（6）典型资料分析法。
第5题：
简述人员素质测评与选拔的原则？
正确答案:（1）全面测评与择优开发
（2）发现不足与整体协调
（3）分享诊断与综合开发
（4）统一标准与量才开发
（5）自我测评与外部强化
（6）他人测评与自我激励
（7）模糊测试与精心指导
（8）相互比较与职业发展
第6题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第7题：
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
- A、测评目的、测评内容
- B、结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
- C、测评目标、测评项目
- D、测评项目、测评指标
正确答案:B
第8题：
简述人员素质测评的原则。
正确答案: （1）客观性原则
（2）标准化原则
（3）信度和效果的原则
（4）可行性原则
（5）可比性原则
第9题：
人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。
正确答案:错误
第10题：
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
- A、人员素质测评标准体系设计
- B、人力测评技术
- C、评价中心
- D、面试
正确答案:A