人力资源管理
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。A、光环效应误差B、定势效应误差C、期望效应误差D、近因效应误差
题目
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。
- A、光环效应误差
- B、定势效应误差
- C、期望效应误差
- D、近因效应误差
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相似问题和答案
第1题：
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
正确答案：错
第2题：
测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断，这是()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:首因效应
B:感情效应
C:近因误差
D:首因效应
答案：C
解析：
近因误差，测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现。
第3题：
()误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A. 类己效应
B. 对比效应
C. 趋中心理效应
D. 逻辑效应
参考答案：D
第4题：
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
- A、对比效应误差
- B、哈罗效应误差
- C、接近效应误差
- D、宽大心理误差
正确答案:B
第5题：
员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C
解析：
近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。
第6题：
员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
答案：C
解析：
近因误差由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。
第7题：
()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：D
解析：
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。
第8题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
- A、他人测评
- B、直接测评
- C、自我测评
- D、间接测评
正确答案:B
第10题：
测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）
- A、晕轮效应
- B、感情效应
- C、首因效应
- D、近因误差
正确答案:A