人力资源管理
（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。A、类己效应B、晕轮效应C、趋中心理效应D、对比效应
题目
（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
- A、类己效应
- B、晕轮效应
- C、趋中心理效应
- D、对比效应
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相似问题和答案
第1题：
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
- A、自我测评方式
- B、他人测评方式
- C、直接测评方式
- D、间接测评方式
正确答案:D
第2题：
设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）
- A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
- B、测评实施流程要考虑成本和效率
- C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
- D、测评结果为决策提供参考依据
正确答案:D
第3题：
员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
答案：C
解析：
近因误差由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。
第4题：
企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）
- A、测评内容
- B、被测评者
- C、测评手段
- D、评定人
正确答案:A
第5题：
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
正确答案:错误
第6题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
- A、自我测评方式
- B、他人测评方式
- C、直接测评方式
- D、间接测评方式
正确答案:A
第7题：
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
- A、他人测评
- B、直接测评
- C、自我测评
- D、间接测评
正确答案:B
第8题：
员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C
解析：
近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。
第9题：
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
- A、对比效应误差
- B、哈罗效应误差
- C、接近效应误差
- D、宽大心理误差
正确答案:B
第10题：
影响效度的因素分析包括（）。
- A、测评过程及测评者因素
- B、被测评者状态
- C、测评误差
- D、效度标准
正确答案:A,B