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填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
题目
填空题
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
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相似问题和答案
第1题：
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
正确答案：错
第2题：
员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C
解析：
近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。
第3题：
人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。
A、考核分数
B、分析
C、测评分数
D、被测评者
E、比较
正确答案:C,D,E
第4题：
测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
- A、测评方法，测评标准，测评者
- B、测评主体，测评客体，测评仪器
- C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
- D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素
正确答案:D
第5题：
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、晕轮误差
- D、测评内容片面
正确答案:D
第6题：
员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
答案：C
解析：
近因误差由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。
第7题：
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
- A、对比效应误差
- B、哈罗效应误差
- C、接近效应误差
- D、宽大心理误差
正确答案:B
第8题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
影响效度的因素分析包括（）。
- A、测评过程及测评者因素
- B、被测评者状态
- C、测评误差
- D、效度标准
正确答案:A,B
第10题：
人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
正确答案:来源于人事测评工具本身的误差；来源于测评实施过程的误差；来源于测评实施者的误差；来源于应试者的误差